AGILIDAD ORGANIZACIONAL, AUTOGESTIÓN DE EQUIPOS, CULTURA PARA LA ADAPTABILIDAD.
Las organizaciones ágiles son organizaciones que pueden adaptarse fácilmente a los cambios provocados por los contextos internos y externos. En estas organizaciones, la operación está conformada por equipos autogestionados. Estos equipos deben estar preparados para identificar y ejecutar los cambios que promuevan las adaptaciones necesarias. En estas organizaciones existe un flujo continuo de conocimiento que potencia y consolida el cambio.
LESSONS LEARNED COMPLETE CYCLE instrumenta a los equipos de trabajo, capacitándolos para gestionar los cambios y el aprendizaje necesario para la ejecución y consolidación del cambio. A través de prácticas de coparticipación, la metodología dirige a los equipos a preparar e implementar planes de cambio y aprendizaje. De esta forma, se genera una cultura enfocada a la adaptabilidad organizacional, lo que convierte a la organización en una organización ágil.
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