Etapas 4 e 5: Mudar e Aprender


AGILIDADE ORGANIZACIONAL, AUTOGESTÃO DAS EQUIPES, CULTURA PARA A ADAPTABILIDADE.


Organizações ágeis são organizações que facilmente conseguem se adaptar às mudanças provocadas tanto pelo contexto interno quanto pelo contexto externo. Em estas organizações a operação é formada por equipes auto gerenciáveis. Estas equipes devem estar prontas para identificar e executar as mudanças que promovem as adaptações necessárias. Em estas organizações existe um fluxo continuo de conhecimento que alavanca e consolida a mudança.

LESSONS LEARNED COMPLETE CYCLE instrumentaliza as equipes de trabalho tornando-as aptas para fazer a gestão das mudanças e da aprendizagem que é necessária para a execução e consolidação da mudança. Mediante práticas de coparticipação a metodologia direciona às equipes na elaboração e implementação de planos de mudança e aprendizagem. Desta forma é gerada a cultura voltada para a adaptabilidade organizacional que faz da organização uma organização ágil.